Les Dossiers
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Espace Adhérents / Elus
13/02 Egalité professionnelle : Femmes, déjouez les arnaques !
10/02 Référendum : les victimes d'hier sont les coupables d'aujourd'hui.
09/02 Consulter le compte rendu de la dernière réunion du CHSCT.
08/02 Blocage des salaires à l'horizon pour la deuxième année consécutive.
07/02 Offres d'emplois dégradants : le silence complice d'une institution.
10/02 France Inter : Pôle Emploi, le malaise.
09/02 Les Echos : Sarkozy envisage un référendum sur l'indemnisation du chômage.
06/02 Les Echos : Pôle Emploi a besoin d'un nouveau souffle.
03/02 Le Parisien : nette reprise de l'emploi... aux Etats-Unis.
01/02 Le Figaro : chômage, Bertrand met la pression sur les préfets.
01/02 Le Nouvel Observateur : Pôle Emploi craque.
26/01 Les Echos : 150.000 chômeurs de plus en 2011.
19/01 RTL.fr : nos journées à Pôle Emploi ? De la folie douce.
Compléments variables de rémunération pour les agents de droit privé
L'article 16 de la CCN prévoit : "La rémunération peut comporter des compléments variables calculés soit sur l'atteinte de résultats individuels annuels pour les cadres, soit sur l'atteinte des objectifs collectifs annuels de Pôle emploi pour l'ensemble des agents".
Le SNU Pôle Emploi FSU, ainsi que trois autres organisations syndicales (CFTC, CGT, FO), ont fait valoir leur droit d’opposition à l’accord sur les primes de performance signé par la seule CFDT. L’opposition étant majoritaire, l’accord est réputé non écrit, et la DG se voit contrainte de rouvrir les négociations.
Le SNU est opposé à ce système de rémunération car il est porteur de risques élevés au détriment d’une augmentation générale des salaires : pression sur les collectifs et, in fine, sur les individus, pour atteindre les chiffres imposés ; conflits de valeur engendrés par une activité détournée pour l’obtention des chiffres et non pas déployée pour son utilité sociale...
L´actualité de la rémunération variable
24/08/11 Rémunération variable : le SNU est hostile à un système de rémunération qui tire le salaire de base vers le bas, pour, hypothétiquement, le compléter par des primes variables dont l’octroi et le non octroi résultent de critères éminemment subjectifs, donc injustes.(...) Lire la suite.
22/07/11 Rémunération variable : opposition du SNU à l'accord sur la rémunération variable pour les salariés de droit privé.(...) Lire la suite.
06/07/11 Rémunération variable : accord ouvert à signature.(...) Lire la suite.
30/04/11 Rémunération variable : des risques élevés au détriment d’une augmentation générale des salaires.(...) Lire la suite.
