Métiers et qualifications

Dès la fusion, le SNU a exigé que soit ouverte, avant toute négociation sur la CCN, une négociation sur les missions et métiers à Pôle Emploi. En effet, négocier une CCN ne pouvait se faire qu´après avoir défini les métiers en lien avec les missions confiées à Pôle Emploi par la loi du 18 février 2008.
La négociation se poursuivra en 2012.

Une négociation sur les métiers s´impose

Cette négociation, d´une importance capitale, ne peut se résumer à une simple opération de négociation d´une grille de classification couvrant le champ des métiers. Il faut, au vu des missions de Pôle Emploi, traduire ceux-ci dans une grille permettant la revalorisation des salaires, l´optimisation des déroulements de carrières et le respect des expertises professionnelles de chaque salarié-e de Pôle Emploi.

Seul le SNU a défendu cette méthode et, aujourd´hui presque 3 ans après la fusion, la DG impose, avec l´aval de certaines organisations syndicales, une négociation unique sur les classifications, avec un calendrier extrêmement restreint.

L´actualité des Métiers et qualifications

08/12/11 Métiers et classifications : questionnaire du SNU sur la classification. La classification des emplois et métiers a des implications très concrètes sur la vie du personnel : elle détermine notre salaire, les mobilités et l’évolution professionnelle, les passerelles entre les différents métiers... Ce questionnaire anonyme vous permet de vous exprimer librement et nous servira à compléter nos informations, mieux connaître vos préoccupations, entendre vos propositions. Le remplir ne vous prendra que quelques minutes... La classification, elle, détermine notre carrière pour de nombreuses années...(...) Lire la suite.

24/06/11 Métiers et classifications : découvrez les critères classants retenus par la direction pour les 8 futurs emplois de la filière relation clients.(...) Lire la suite.

12/05/11 Métiers et classifications : après 3 réunions de négociation, la Direction Générale impose une méthode que nous condamnons. Elle a choisi, sans aucune négociation, de créer des "groupes de travail" d’une durée de 3 mois ayant pour premier objectif de peser les "activités" de chaque métier, selon des critères non négociés et subjectifs.(...) Lire la suite.

03/11/10 Métiers : fusion-confusion et perte d’identité.(...) Lire la suite.

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