La CCN est mise en place à Pôle Emploi depuis janvier 2010. Au delà des aspects financiers, ce texte est marqué par l'absence de garantie de l'emploi, l'absence d'instance collective de recours et de défense des personnels en matière de mobilité / mutation et de promotion, l'absence d'un Comité National Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail... Deux ans après son entrée en vigueur, la négociation, essentielle, sur les métiers et classifications à Pôle Emploi, n'a toujours pas abouti !
Le SNU a fait le choix, en novembre 2009, de ne pas signer cette convention car elle risquait de faire courir un danger à court, moyen et long terme pour tous les agents avec des implications fortes sur nos relations avec les usagers, nos missions et le sens même du Service Public.